Lovitură pentru mii de angajați din instituțiile de reglementare: salarii reduse cu 30% și concedieri masive la ANCOM, ASF și ANRE
Conducerea instituţiilor centrale de reglementare Autoritatea Naţională pentru Administrare şi Reglementare în Comunicaţii (ANCOM), Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF) şi Autoritatea Naţională de Reglementare în Domeniul Energiei (ANRE) a anunţat, în faţa comisiilor parlamentare, că va aplica un plan de reduceri de posturi şi de salarii semnificative.
Ce se propune
- Reducerea cu aproximativ 10% a posturilor de specialitate şi cu 30% a posturilor din structurile de suport (juridic, contabilitate, IT, secretariat) în aceste autorităţi.
- Reducerea cu 30% a salariilor de bază şi/sau indemnizaţiilor pentru personalul aflat în statul de funcţiuni la data de referinţă (1 iulie 2025).
- La ANCOM, se anticipează o scădere a cheltuielilor cu salariile de aproximativ 28 milioane lei anual prin sistarea unor contracte şi ajustarea grilei de salarizare.
Miza şi contextul
Aceste măsuri vin într-un moment în care structurile respective sunt vizate de critici legate de nivelul salariilor şi al indemnizaţiilor acordate, care potrivit unor surse sunt „printre cele mai ridicate din sistemul public” de exemplu, salarii medii la ANRE în jur de 19.000 lei net pe lună, indemnizaţii ale şefilor de autorităţi care ating zeci de mii de euro lunar.
Prin urmare, guvernul urmăreşte atât reducerea costurilor personalului, cât şi o reformă structurală aparentă în autorităţile autonome.
Impactul asupra angajaţilor
- Pentru angajaţii din structurile de suport: risc major de pierdere a locului de muncă sau de reîncadrare, având în vedere reducerea de 30% a acestui tip de posturi.
- Pentru toţi angajaţii incluşi în grila nouă: reducerea salariului de bază şi/sau a indemnizaţiei va fi aplicată ceea ce înseamnă venituri mai mici chiar şi pentru personalul specializat.
- Pentru instituţii: presiunea de a reorganiza rapid organigramele, de a renegocia contracte de muncă şi de a ajusta grile de salarizare, toate până cel târziu la începutul anului 2026.
Întrebări rămase şi provocări
- Care vor fi criteriile exacte de selecţie pentru reducerea posturilor? Există temeri că reducerile vor viza posturi neocupate sau vor fi „de faţadă”.
- Cum va afecta calitatea de reglementare şi supraveghere a pieţelor în condiţiile în care se pierd posturi specializate şi se reduc salariile? Un analist afirmă: „Noi nu asistăm la o reformă, ci la tăieri de costuri”.
- Cum se vor proteja angajaţii afectaţi (din punct de vedere contractual, de recalificare, de negociere sindicală)?
Concluzie
Planul de reducere anunţat la autorităţile de reglementare reflectă o intenţie clară de supraveghere mai strictă a cheltuielilor publice şi de ajustare a aparatului de stat, în contextul presiunilor fiscale. Însă succesul acestei iniţiative va depinde foarte mult de modul de implementare: dacă reducerile sunt gestionate transparent, cu criterii clare, şi dacă se menţine capacitatea instituţională de reglementare eficientă, atunci obiectivul economisirii poate fi atins. În caz contrar, există riscul ca măsurile să genereze slăbirea autorităţilor şi dezechilibre în sistemul de supraveghere.
